Nuestras Personas

#LeaveYourMark

Alfasigma es una empresa internacional consolidada con su sede, dos centros de I+D y tres plantas de producción en territorio italiano. Las otras dos plantas de producción se encuentran en España y en EE.UU. De propiedad privada y gestionada con eficacia, Alfasigma cuenta con un plan de desarrollo ambicioso para los próximos años con el objetivo de convertirse en una empresa líder en fármacos especializados. Un lugar donde cada uno puede dejar su huella si comparte los valores de la empresa y puede crecer y disfrutar de su pasión por nuestra industria. 

Nuestra cultura se sustenta en tres valores principales: integridad, tenacidad y pasión. Integridad significa que pedimos a nuestros empleados, directores y colaboradores que trabajen de una manera transparente, respetuosa y honesta y que asuman su responsabilidad. Tenacidad se resume en «¡Nunca te rindas!». Pedimos a todos nuestros empleados que aborden todos los proyectos y actividades con perseverancia y tenacidad. «Pharmaceuticals with Passion» es nuestro lema corporativo. Estamos firmemente convencidos de que las personas siempre pueden llegar más lejos si viven su trabajo con pasión.
Leer más sobre nuestros valores

Exigimos a nuestros empleados que se adhieran a nuestros valores corporativos. Hemos concebido una serie de estándares conductuales que sirven de brújula a la hora de adoptar decisiones y facilitan que cada uno pueda ejercer su papel en el seno de la empresa. Puesto en práctica de manera coherente y proactiva, el modelo de liderazgo permite refinar las habilidades personales, desarrollar el talento y mejorar la aportación individual de cada empleado.
Leer más sobre el modelo de liderazgo

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Cifras

2900

empleados

1700

Italia

1200

internacionales

51%

hombres

49%

mujeres

31%

millennials

Área de negocio

Ventas
0%
I+D
0%
Operaciones
0%
Otra
0%
Nuestra gente
A_MAB. Alfasigma Millennial Advisory Board
Damos voz a los más jóvenes

Este proyecto de escucha y participación va dirigido a los principales actores internos, nuestros empleados y, en concreto, al segmento más joven. El Alfasigma Millennial Advisory Board o A_MAB es una comisión interna integrada por nuestros socios más jóvenes (nacidos entre 1981 y 1996), a quienes se consulta periódicamente sobre aspectos de comunicación, implicación, recursos humanos e iniciativas de marketing. Se estableció en una época de grandes cambios y rejuvenecimiento de la empresa: de hecho, en 2019, el 86,4 % de los nuevos contratados procedían de millennial.

La idea fraguó a partir de la constatación de que los millennials tienen un planteamiento de la comunicación y un punto de vista muy distintos de los de las generaciones previas. Sus necesidades, escalas de valores y su manera de usar los mensajes son completamente distintos. El objetivo es integrar un punto de vista que a menudo se pasa por alto en las iniciativas de la empresa mediante una escucha frecuente y actividades de participación proactivas.

El A_MAB se reúne un par de veces al mes para recopilar el feedback sobre los proyectos que se lanzarán, así como puntos de partida y sugerencias para desarrollar nuevas iniciativas más afines a la perspectiva de las generaciones más jóvenes.

A partir de ahora, el A_MAB estará integrado por veinte empleados de Alfasigma, mujeres y hombres, italianos y extranjeros, de diferentes departamento, desde I+D hasta Fabricación, Marketing y Servicios Generales como Administración y Regulatory. 

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En 2019, Alfasigma adoptó un nuevo modelo de liderazgo que prescribe cinco conductas que deben ponerse en práctica a diario. 

Nuestra cultura se sustenta en tres valores principales: integridad, tenacidad y pasión. 

Nuestro objetivo es proporcionar una mejor salud y calidad de vida, tanto a los pacientes como a sus cuidadores y a los profesionales sanitarios. 

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